شبکه توسعه بازار و تیم های فروش (آخرین بروز رسانی : 1403/12/16)
متقاضی گرامی سلام.
ضمن خوش آمد گویی به شما برای تقاضای پیوستن به ” شبکه توسعه بازار و تیم های فروش” آتیلا ، لطفا ابتدا مطالب و اطلاعات ارائه شده در زیر را به دقت و با حوصله مطالعه کنید.
پس از مطالعه و طرح سوالات و ابهامات احتمالی از سرپرست مستقیم خود ، تاییدیه خود را رسما از طریق ایمیل به این آدرس ارسال کنید:joinattilateam@gmail.com
لینک این صفحه را در ایمیل درج و تصویر یک اسکرین شات را از بالای صفحه قسمت تاریخ آخرین بروز رسانی را نیز پیوست کنید.
پس از دریافت تاییدیه ، یک جلسه مصاحبه آنلاین تصویری خواهیم داشت که مطمئن شویم چقدر با آتیلا و شرایط کار با آنرا شناخته اید .پس از آن :
- کلید های بالا برای شما فعال میشود و تاریخ شروع همکاری پروژه شما آغاز خواهد شد.
- مبلغ ثابت نهایی شده پروژه 30 روزه هم ، در پاسخ به ایمیل شما اعلام می شود.
پیشاپیش از حسن اعتماد شما سپاسگذاریم.
هشدارهای کلیدی این صفحه :
- به استثنای اطلاعات و پرسش و پاسخ های ارائه شده در زیر و یا ارزیابی ها و همکاری های تیمی که در زیر به آنها اشاره شده ، تقریبا تمامی اطلاعات فردی و تجاری اختصاصی شما محرمانه محسوب می شود.
- اطلاعات و دسترسی های اصلی از طریق پنل مربوطه در پلتفرم ، رمز گزاری شده و دسترسی ها نیز بر اساس ایمیلی که با آن ثبت نام کرده اید فعال سازی می شوند.
- بنابراین جز مباحث مرتبط با آموزش یا پشتیبانی و مواردی که جزو فعالیت های “عمومی و یا ارزیابی ها و همکاری های تیمی” است ، در حفظ و نگهداری اطلاعات شخصی و پسورد خود ، مراقبت های لازم را اعمال کنید چرا که جدای از رمزگذاری صفحه اختصاصی شما و یا با ایجاد و فعال سازی دسترسی ها “بر اساس ایمیل شخصی که ثبت نام کرده اید” ، آتیلا هیچگونه مسئولیتی دیگری را در قبال افشای اطلاعات اختصاصی شما بر عهده نمی گیرد.
- همچنین این صفحه موقتی و صرفا برای شفاف سازی نوع همکاری ارائه شده است. بنابراین صرف ایجاد این صفحه و تا قبل از تکمیل فرایند تایید و ارزیابی ، هیچ گونه مسئولیت و تعهد مالی و غیر مالی برای آتیلا نخواهد داشت. در صورت تایید ، توافق نهایی از طریق پلتفرم ارجاع پروژه های فریلنسری (کارلنسر) اقدام خواهد شد.
- توجه داشته باشید حداقل بودجه های فروش اشاره شده در این بخش ، اختصاصی همکاران جدید بازاریابی (همکاران با رتبه صفر) است.حداقل بودجه های فروش ماهانه سایر رتبه ها ، بالاتر از مبالغ اعلامی در این راهنماست.
در صورت هر گونه ابهام یا سوال تکمیلی ، مراتب را از طریق نماینده و سرپرست مستقیمی که شما را معرفی کرده است ، پیگیری کنید.
راهنمای بازاریابی و تیم سازی
مرتبط با پروژه جاری شما (توافقنامه پلتفرم کارلنسر)
1- محصولات و طرح های اشتراکی
محصولات و طرح های اشتراکی به طور خلاصه شامل چه مواردی میشوند؟
| دسته اصلی | زیردسته | توضیحات |
|---|---|---|
| فروش مستقیم | محصولات و طرح‌های اشتراکی | طرح‌های اشتراکی و محصولات اختصاصی آتیلا. |
| دوره‌ها و منابع آموزشی | کارگاه‌ها، دوره‌های آنلاین، و منابع خودآموزی. | |
| زیرساخت‌ها و خدمات تخصصی | تیم‌سازی، پشتیبانی تیم‌ها، و پلن‌های بازاریابی شبکه‌های اجتماعی. | |
| پشتیبانی آنلاین | پاسخ به سوالات و تبادل اطلاعات. | |
| فروش خدمات مستقیم | مشاوره مالیاتی | مشاوره مالیاتی برای سازمان‌ها و کسب‌وکارها. |
| مشاوره نرم‌افزاری | راه‌اندازی سیستم‌های ERP و حسابداری صنعتی. | |
| مشاوره حقوقی | دفاع از پرونده‌های بیمه و مالیات. | |
| مشاوره مدیریت منابع انسانی | راه‌اندازی یا بهبود سیستم‌های مدیریت منابع انسانی. | |
| مشاوره بازاریابی و فروش بین‌المللی | بهبود عملیات بازاریابی و فروش در بازارهای بین‌المللی. | |
| فروش غیرمستقیم | دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی شرکای تجاری | دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی ارائه‌شده توسط شرکای تجاری. |
| نرم‌افزارهای شرکای تجاری | نرم‌افزارهایی مانند راهکاران ابری و سپیدار. | |
| پشتیبانی VIP | اخذ گواهی‌های حرفه‌ای بین‌المللی | کمک به اخذ گواهی‌های معتبر بین‌المللی. |
| ویزای کار | خدمات ویزای کار برای افرادی که قصد بازگشت به کشور را دارند. |
2. شاخص ها و معیارهای ارزیابی عملکرد
شاخص های اصلی و معیارهای ارزیابی عملکرد
آنالیز و خلاصه جداول
این جدول اطلاعات مربوط به ضریب ارزیابی عملکرد همکار بازاریابی، هزینه اشتراک‌ها، و مبالغ فروش را برای انواع مختلف فروش (انفرادی، گروهی، و سازمانی) نشان می‌دهد. در ادامه، این اطلاعات به‌صورت خلاصه و ساختاریافته ارائه شده است:
1. ضریب ارزیابی عملکرد همکار بازاریابی
ضریب ارزیابی عملکرد نشان‌دهنده میزان تأثیرگذاری همکار بازاریابی در فروش است. این ضریب برای دوره‌های مختلف (3 ماهه، 6 ماهه، 12 ماهه) متفاوت است و با افزایش تعداد افراد در هر گروه (از انفرادی تا سازمانی) افزایش می‌یابد.
| نوع فروش | ضریب ارزیابی فروش اشتراک 3 ماهه | ضریب ارزیابی فروش اشتراک 6 ماهه | ضریب ارزیابی فروش اشتراک 12 ماهه |
|---|---|---|---|
| فروش انفرادی | 0.1 | 0.2 | 0.3 |
| فروش گروهی اختصاصی خرید های 2 تا 4 نفر | 0.4 | 0.5 | 0.6 |
| فروش اشتراک‌های سازمانی سطح 1 (5 تا 10 نفر) | 0.7 | 0.8 | 0.9 |
| فروش اشتراک‌های سازمانی سطح 2 (11 تا 20 نفر) | 1 | 1.5 | 2 |
| فروش اشتراک‌های سازمانی سطح 3 (از 21 نفر و بیشتر) | 3 | 4 | 5 |
2. هزینه اشتراک‌ها
هزینه اشتراک برای هر نفر در هر ماه قبل از اعمال کد تخفیف همکار بسته به نوع فروش (انفرادی، گروهی، سازمانی) متفاوت است.
| نوع فروش | هزینه اشتراک ماهانه هر نفر (تومان) |
|---|---|
| فروش انفرادی | 2,800,000 |
| فروش گروهی اختصاصی (2 تا 4 نفر) | 2,100,000 |
| فروش اشتراک‌های سازمانی سطح 1 (5 تا 10 نفر) | 1,400,000 |
| فروش اشتراک‌های سازمانی سطح 2 (11 تا 20 نفر) | 1,120,000 |
| فروش اشتراک‌های سازمانی سطح 3 (بیش از 20 نفر) | 700,000 |
3. مبالغ فروش اشتراک ها در پلتفرم
مبالغ فروش برای هر نوع اشتراک و در دوره‌های مختلف (3 ماهه، 6 ماهه، 12 ماهه) محاسبه شده است. این مبالغ پس از کسر پورسانت و مالیات هستند.
| نوع فروش | فروش 3 ماهه (تومان) | خالص فروش 6 ماهه (تومان) | فروش 12 ماهه (تومان) |
|---|---|---|---|
| فروش انفرادی | 10,100,000 | 16,800,000 | 23,600,000 |
| فروش گروهی اختصاصی (2 تا 4 نفر) | 7,600,000 | 12,600,000 | 17,700,000 |
| فروش اشتراک‌های سازمانی سطح 1 (5 تا 10 نفر) | 5,100,000 | 8,400,000 | 11,800,000 |
| فروش اشتراک‌های سازمانی سطح 2 (11 تا 20 نفر) | 4,100,000 | 6,800,000 | 9,500,000 |
| فروش اشتراک‌های سازمانی سطح 3 (بیش از 20 نفر) | 2,600,000 | 4,200,000 | 5,900,000 |
4. حداقل و حداکثر فروش سازمانی
برای فروش‌های سازمانی، حداقل و حداکثر مبالغ فروش بر اساس تعداد کاربران محاسبه شده است.
| سطح سازمانی | حداقل فروش 3 ماهه (تومان) | حداقل فروش 6 ماهه (تومان) | حداقل فروش 12 ماهه (تومان) | حداکثر فروش 3 ماهه (تومان) | حداکثر فروش 6 ماهه (تومان) | حداکثر فروش 12 ماهه (تومان) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| سطح 1 (5 تا 10 نفر) | 25,500,000 | 42,000,000 | 59,000,000 | 51,000,000 | 84,000,000 | 118,000,000 |
| سطح 2 (11 تا 20 نفر) | 45,100,000 | 74,800,000 | 104,500,000 | 82,000,000 | 136,000,000 | 190,000,000 |
| سطح 3 (بیش از 20 نفر) | 54,600,000 | 88,200,000 | 123,900,000 | 104,000,000 | 168,000,000 | 236,000,000 |
5. استاندارد دوره اشتراک
دوره استاندارد فروش اشتراک: فروش اشتراک های 6 ماهه ، مبنای استانداردی آتیلا محسوب می شود.
اشتراک 3 ماهه: 20% افزایش قیمت نسبت به اشتراک 6 ماهه.
اشتراک 12 ماهه: 30% کاهش قیمت نسبت به اشتراک 6 ماهه.
6. امتیاز خرید از طریق نماینده
هزینه های اشتراک ما ، رسما در پلتفرم اعلام میشود.
با توجه به اینکه استراتژی آتیلا ، فروش فقط از طریق نماینده های فروش است ،
بر عکس رویه های موجود ، در صورتی که مشتری مستقیما از آتیلا خریداری کند ، بالاترین قیمت ها را باید پرداخت کند!
چرا که به هر نماینده یک کد تخفیف ارائه میشود که اگر مشتری آن کد را اعلام کند ، مشمول تخفیف خواهد شد.
نحوه شناسایی میزان فروش هر نماینده، عملا میزان فروشی است که از کدهای تخفیف اختصاصی آن نماینده استفاده شده است
همکار فروش ، از محل تمدیدهای اشتراک ، معادل 50% فروش های جدید نیز سهم خواهد برد. پشتیبانی خدمات پس از فروش نیز بر عهده کارشناس فروش خواهد بود. پشتیبانی های فنی و تخصصی توسط شبکه همکاران فنی ارائه می شود.
نتیجه‌گیری
این جدول به‌طور جامع اطلاعات مربوط به ضریب ارزیابی عملکرد، هزینه اشتراک‌ها، و مبالغ فروش خالص را برای انواع مختلف فروش (انفرادی، گروهی، سازمانی) ارائه می‌دهد. همچنین، حداقل و حداکثر فروش برای سطوح سازمانی محاسبه شده است. این اطلاعات می‌تواند به همکاران بازاریابی کمک کند تا عملکرد خود را ارزیابی کرده و استراتژی‌های فروش خود را بهبود بخشند.
کدهای تخفیف مشتری و درصدهای آن
فرایند بدین صورت است که شما در زمان شروع همکاری ، یک کد تخفیف مختص به خود دریافت میکنید.
این کد به شما داده شده تا به مشتریان اختصاصی خود (چه مستقیم توسط شما یا دوستان شما) ارائه دهید تا بتوانند از تخفیف های قیمتی خرید اشتراک از آتیلا استفاده کنند.
در واقع این کد نوعی عامل شناسایی میزان فروش های مرتبط با شما و تیم شما نیز خواهد بود. جدول و اطلاعات مرتبط به شرح زیر است.
جدول اصلی
در این جدول، درصد تخفیف‌های اعطایی برای ثبت‌نام‌های انفرادی و گروهی و همچنین مشتریان سازمانی نمایش داده شده است:
| نوع ثبت‌نام/سطح همکاری | درصد تخفیف |
|---|---|
| ثبت‌نام‌های انفرادی و گروهی | 10% |
| مشتریان سازمانی سطح 1 و 2 | 15% |
| مشتریان سازمانی سطح 3 | 25% |
توضیحات جدول
ثبت‌نام‌های انفرادی و گروهی:
شامل افرادی میشود که به‌صورت انفرادی یا در قالب گروه‌های کوچک (خرید همزمان اشتراک برای 2 تا 4 نفر) ثبت‌نام میکنند.
این گروه‌ها از 10% تخفیف بهره‌مند میشوند.
مشتریان سازمانی سطح 1 و 2:
شامل سازمان‌ها یا گروه‌هایی میشود که در سطح 1 (خرید همزمان اشتراک برای 5 تا 10 نفر) یا سطح 2 (خرید همزمان اشتراک برای 11 تا 20 نفر) قرار دارند.
این گروه‌ها از 15% تخفیف بهره‌مند میشوند.
مشتریان سازمانی سطح 3:
شامل سازمان‌ها یا گروه‌هایی میشود که در سطح 3 (خرید همزمان اشتراک برای بیش از 21 نفر به بالا) قرار دارند.
این گروه‌ها از 25% تخفیف بهره‌مند میشوند.
نکات کلیدی
هدف از تخفیف‌ها: تشویق مشتریان به افزایش سطح همکاری و ثبت‌نام در سطوح بالاتر.
تخفیف پلکانی: هرچه سطح همکاری بالاتر باشد، درصد تخفیف نیز بیشتر میشود.
کاربرد تخفیف‌ها: این تخفیف‌ها می‌تواند بر روی محصولات، خدمات، یا اشتراک‌ها اعمال شود.
حداقل بودجه های پروژه و مزایا و کمیسیون های همکار
این اطلاعات مربوط به سقف تجمیعی دریافتی، سهم پورسانت، و مبلغ فروش برای سطوح مختلف فروش است. در ادامه، این اطلاعات به‌صورت خلاصه و ساختاریافته ارائه شده است:
لازم به ذکر است ، دوره مرتبط با این مبالغ ، 30 روزه بوده و مطابق با پروژه همکاری فی مابین (توافقنامه پلتفرم کارلنسر) هستند.
1. جدول اطلاعات
| سطح | شرح / عنوان | مبلغ فروش (تومان) | سهم پورسانت شما (تومان) | سقف تجمیعی دریافتی (تومان) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | حداقل بودجه فروش ماهانه مورد انتظار (بدون درصد پورسانت) | 56,000,000 | 0 | 6,000,000 |
| 2 | مازاد 56 میلیون تومان 10 درصدی تا مبلغ 150 میلیون تومان | 150,000,000 | 9,400,000 | 15,400,000 |
| 3 | مازاد 120 میلیون تومان 20 درصدی تا مبلغ 300 میلیون تومان | 300,000,000 | 30,000,000 | 45,400,000 |
2. توضیحات
سطح 1
شرح: حداقل بودجه فروش ماهانه مورد انتظار (بدون درصد پورسانت).
مبلغ فروش: 56,000,000 تومان.
سهم پورسانت: 0 تومان (بدون پورسانت).
سقف تجمیعی دریافتی شما: 6,000,000 تومان.
سطح 2
شرح: مازاد 56 میلیون تومان با 10% پورسانت تا مبلغ 150 میلیون تومان.
مبلغ فروش: 150,000,000 تومان.
سهم پورسانت: 9,400,000 تومان.
سقف تجمیعی دریافتی شما: 15,400,000 تومان.
سطح 3
شرح: مازاد 120 میلیون تومان با 20% پورسانت تا مبلغ 300 میلیون تومان.
مبلغ فروش: 300,000,000 تومان.
سهم پورسانت: 30,000,000 تومان.
سقف تجمیعی دریافتی شما: 45,400,000 تومان.
3. نکات کلیدی
پورسانت پلکانی: هرچه سطح فروش بالاتر باشد، درصد پورسانت نیز افزایش می‌یابد.
سطح 1: بدون پورسانت.
سطح 2: 10% پورسانت برای مازاد 56 میلیون تومان.
سطح 3: 20% پورسانت برای مازاد 120 میلیون تومان.
سقف تجمیعی دریافتی: مجموع دریافتی‌ها برای هر سطح محاسبه شده است.
هدف: تشویق فروش بیشتر با افزایش پورسانت در سطوح بالاتر.
نتیجه‌گیری
این اطلاعات به‌صورت ساختاریافته نشان می‌دهد که چگونه پورسانت و سقف تجمیعی دریافتی بر اساس سطح فروش اشتراک محاسبه میشوند. این رویکرد به‌طور مستقیم فروش بیشتر را تشویق میکند و به همکاران فروش انگیزه می‌دهد تا به سطوح بالاتر دست یابند.
شاخص ها و مزایای بانک اطلاعات مشتریان
آنالیز و خلاصه اطلاعات
این اطلاعات مربوط به ارزیابی عملکرد همکاران بر اساس موفقیت یا عدم موفقیت در استفاده از فرصت‌ها و بانکهای اطلاعاتی آتیلا است. همچنین درصدها و پاداش های مرتبط با افزایش فروش از محل مشتریانی که همکار خود به آتیلا معرفی کرده است و همچنین پاداش سه نفر برتر در پایان هر ماه ارائه شده است.
در ادامه، این اطلاعات را به صورت خلاصه و ساختاریافته در قالب یک جدول ارائه کرده ایم:
جدول خلاصه اطلاعات
| عنوان | توضیحات |
|---|---|
| ارزیابی عملکرد | بر اساس ضرایب موفقیت یا عدم موفقیت در استفاده از فرصت‌ها و بانکهای اطلاعاتی آتیلا. |
| تعداد فرصت‌های معرفی‌شده | – تعداد فرصت‌های معرفی‌شده توسط آتیلا. – تعداد فرصت‌های معرفی‌شده توسط همکار. |
| تعداد موفقیت‌ها | – تعداد موفقیت در فرصت‌های معرفی‌شده توسط آتیلا. – تعداد موفقیت در فرصت‌های معرفی‌شده توسط همکار. |
| دلایل عدم موفقیت | – مهم‌ترین دلایل عدم موفقیت در فرصت‌های آتیلا. – مهم‌ترین دلایل عدم موفقیت در فرصت‌های همکار. |
| پورسانت مازاد | اگر مشتری را شما معرفی کرده باشید، به ازای هر مبلغ دریافتی آتیلا تا مدت 12 ماه آینده، 20% پورسانت مازاد دریافت خواهید کرد. (جدای از سایر مبالغ و پورسانت‌ها). |
| فهرست برترین همکاران ماهانه | – هر ماه، فهرست برترین همکاران معرفی میشود. – میانگین ضریب موفقیت فرصت‌ها نیز اعلام میشود. |
| پاداش به 3 نفر برتر | 3 نفر برتر هر ماه، پاداش مازاد معادل 10% فروش خود را دریافت خواهند کرد. |
| توقف ارجاع پروژه در صورت عملکرد ضعیف | اگر ضریب موفقیت شما در طی سه ماه مستمر از میانگین ماهانه سایر همکاران پایین‌تر باشد، ارجاع پروژه همکاری قطع خواهد شد. |
| اختیار آتیلا در ارجاع پروژه‌های جدید | آتیلا پس از پایان هر ماه و با توجه به ارزیابی‌های خود، اختیار تام در ارجاع پروژه‌های جدید خواهد داشت. |
نکات کلیدی
ارزیابی عملکرد:
عملکرد همکاران بر اساس موفقیت یا عدم موفقیت در استفاده از فرصت‌ها و بانکهای اطلاعاتی آتیلا ارزیابی میشود.
تعداد فرصت‌های معرفی‌شده و موفقیت‌ها به‌صورت جداگانه برای فرصت‌های آتیلا و همکاران محاسبه میشود.
پورسانت و پاداش:
همکارانی که خود مشتری معرفی کرده باشند و این معرفی منجر به فروش اشتراک موفق شده باشد، 20% پورسانت مازاد دریافت خواهند کرد.
هر ماه، 3 نفر برتر پاداشی مازاد معادل 10% فروش خود را نیز به صورت مجزا دریافت میکنند.
- شرایط پرداخت پورسانت های مازاد این بخش :
- پرداخت پورسانت مازاد 20% ، منوط به این است که همکاری شما فعال باشد و به اهداف فروش حداقل بودجه های ماهانه دست پیدا کرده باشید. بنابراین اگر به هر دلیل همکاری خود را متوقف کنید و یا اینکه به هدف حداقل بودجه فروش ماهانه خود نرسیده باشید ، 20% پورسانت مازاد برای خریدهای آتی مشتری ، به شما تعلق نخواهد گرفت
- منظور از سه نفر برتر ماه ، سه نفری است که بالاترین فروش های مستقیم ماهانه ای است که خود فرد بدست آورده و نه افراد تحت پوشش او.
توقف ارجاع پروژه:
اگر عملکرد همکاری در طی سه ماه مستمر از میانگین ماهانه سایر همکاران پایین‌تر باشد، ارجاع پروژه همکاری قطع خواهد شد.
اختیار آتیلا:
آتیلا پس از پایان هر ماه، اختیار تام در ارجاع پروژه‌های جدید را دارد و این تصمیم بر اساس ارزیابی‌های انجام‌شده خواهد بود.
نتیجه‌گیری
این سیستم ارزیابی عملکرد به‌صورت شفاف و ساختاریافته طراحی شده است تا همکاران را به استفاده مؤثر از فرصت‌ها و بانکهای اطلاعاتی آتیلا تشویق کند. همچنین، با ارائه پورسانت‌ها و پاداش‌های مازاد، انگیزه‌ای قوی برای بهبود عملکرد ایجاد میشود. از سوی دیگر، در صورت عملکرد ضعیف، اقدامات تنبیهی مانند توقف ارجاع پروژه در نظر گرفته شده است تا کیفیت همکاری حفظ شود.
3. تیم سازی و مزایای آن
خلاصه مزایای تیم سازی چیست؟
آنالیز و خلاصه اطلاعات
این اطلاعات مربوط به مزایای تیم‌سازی و کمیسیون‌های دریافتی برای افراد فعال در شبکه توسعه بازار و تیم‌های فروش آتیلا است. در ادامه، این اطلاعات به‌صورت خلاصه و ساختاریافته در قالب یک جدول ارائه شده است:
جدول خلاصه اطلاعات
| عنوان | توضیحات |
|---|---|
| مزایای سرپرستی و آموزش | – به ازای هر 5 نفر بازاریاب فعالی که معرفی و سرپرستی میکنید، ماهانه 1,000,000 تومان دریافت خواهید کرد. – شما موظف هستید هر هفته حداقل 3 ساعت کارگاه آموزشی برگزار کنید و پاسخ سوالات بازاریاب‌ها را از طریق پلتفرم آتیلا ارائه دهید. – آتیلا می‌تواند از سایر افراد نیز برای شرکت در کارگاه‌های آموزشی شما دعوت کند، اما مبلغی مازاد به شما پرداخت نخواهد شد. |
| مزایای کمیسیون مستقیم | – به ازای هر میزان فروشی که افراد معرفی‌شده توسط شما در ماه داشته باشند، 8% فروش ماهانه آنها به شما پرداخت میشود. |
| مزایای کمیسیون غیرمستقیم | – به ازای هر میزان فروشی که افراد معرفی‌شده توسط بازاریاب‌های شما (سطح دوم) در ماه داشته باشند، 4% فروش ماهانه آنها به شما پرداخت میشود. |
| عدم محدودیت در معرفی افراد | – شما و افراد معرفی‌شده توسط شما، هیچ گونه محدودیتی در معرفی افراد بیشتر به شبکه توسعه بازار و تیم‌های فروش نخواهید داشت. |
| هزینه عضویت | – آتیلا هیچ گونه وجهی برای عضویت افراد در شبکه توسعه بازار و تیم‌های فروش طلب نخواهد کرد. |
| شرکت در کارگاه‌های آموزشی | – شرکت اعضا در کارگاه‌های آموزشی داخلی شبکه توسعه بازار و تیم‌های فروش رایگان است. – اگر اعضا بخواهند از طرح‌های اشتراکی پلتفرم استفاده کنند یا در کارگاه‌های آموزشی آتیلا ثبت‌نام کنند، موظف به پرداخت هزینه پس از اعمال 30% تخفیف همکار خواهند بود. |
نکات کلیدی
مزایای سرپرستی و آموزش:
شما با سرپرستی و آموزش بازاریاب‌ها، ماهانه 1,000,000 تومان به ازای هر 5 نفر دریافت خواهید کرد.
برگزاری کارگاه‌های آموزشی هفتگی و پاسخگویی به سوالات بازاریاب‌ها از طریق پلتفرم آتیلا الزامی است.
کمیسیون‌های دریافتی:
کمیسیون مستقیم: 8% از فروش ماهانه افراد معرفی‌شده توسط شما.
کمیسیون غیرمستقیم: 4% از فروش ماهانه افراد معرفی‌شده توسط بازاریاب‌های شما (سطح دوم).
عدم محدودیت در معرفی افراد:
شما و تیم‌تان می‌توانید بدون محدودیت، افراد بیشتری به شبکه توسعه بازار و تیم‌های فروش معرفی کنید.
هزینه‌ها:
عضویت در شبکه توسعه بازار و تیم‌های فروش رایگان است.
استفاده از طرح‌های اشتراکی یا شرکت در کارگاه‌های آموزشی آتیلا با 30% تخفیف همکار امکان‌پذیر است.
- شرایط تعلق و عدم مزایای سرپرستی و کمیسیون های مستقیم و غیر مستقیم :
- مزایای سرپرستی و آموزش ، کمیسیون های مستقیم و غیر مستقیم به شرطی به شما تعلق خواهد گرفت که همکاری شما با آتیلا تداوم داشته باشد و هچنین فروش مستقیم فردی آن ماه شما ، از حداقل بودجه فروش تعیین شده ، کمتر نباشد
نتیجه‌گیری
این سیستم مزایا و کمیسیون‌ها به‌صورت شفاف و ساختاریافته طراحی شده است تا افراد را به تیم‌سازی و فروش بیشتر تشویق کند. با ارائه مزایای سرپرستی، کمیسیون‌های مستقیم و غیرمستقیم، و عدم محدودیت در معرفی افراد، انگیزه‌ای قوی برای گسترش شبکه و افزایش فروش ایجاد میشود. همچنین، با ارائه کارگاه‌های آموزشی رایگان و تخفیف‌های ویژه، به رشد حرفه‌ای اعضا کمک میشود.
4. طبقه بندی افراد شبکه توسعه بازار وتیم های فروش
5. آموزش و توسعه مهارت ها
کارگاه های آموزش عمومی
در دست تهیه
کارگاه های آموزشی محتوا سازی
در دست تهیه
کارگاه های آموزشی تیم سازی و سرپرستی
در دست تهیه
کارگاه های آموزشی فرصت سازی و توسعه بانکهای اطلاعاتی بازاریابی
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
کارگاه های آموزشی پیگیری و افزایش ضریب موفقیت
در دست تهیه
کارگاه های آموزشی ایجاد و توسعه شبکه های اجتماعی
در دست تهیه
6. سوالات متداول
آتیلا کیست؟
در دست تهیه
آیا آتیلا هم به ما فرصت و مشتری جدید معرفی میکند؟
پاسخ این سوال “بله” است.
با توجه به اینکه آتیلا قصد ندارد خود مستیما با مشتریان خود ارتباط بگیرد و با هدف بهبود فرایند خدمات پس از فروش (که بخش عمومی و تجاری آن بر عهده بازاریاب ها و کارشناسان فروش است) ، در نتیجه مشتریانی که مستقیما با آتیلا ارتباط میگیرند ، به نمایندگان فروش معرفی خواهند شد.
اما این موضوع با ضوابط و استانداردهای داخلی آتیلا صورت می پذیرد.
اهم این ضوابط بدین شرح هستند:
- فرصت ها و مشتریان مزبور به نمایندگانی که کمتر از شش ماه همکاری دارند ، معرفی نمی گردد
- فرصت ها و مشتریان مزبور به اعضایی که از میانگین ضریب موفقیت پایین در ماه گذشته برخوردار باشند ، معرفی نمیگردد
- نفرات برتر ماهانه طی دوره های سه ماهه و شش ماهه گذشته ، در اولویت های اول و دوم معرفی مشتری ها و فرصت های جدید قرار دارند
- به طور قطع آتیلا ، فرصت ها و مشتریان جدید را به افرادی واگذار خواهد کرد که آن افراد در زنده کردن فرصت های جدید ، توانایی های خود را قبلا اثبات کرده اند.
- به طور کلی و به غیر از موارد فوق ، طبق جدول داخلی آتیلا و رتبه بندی ها و تعداد مشتریان جدیدی که مستقیما به آتیلا مراجعه میکنند ، فرصت ها بر اساس اولویت ها و توانایی ها بین اعضا تقسیم میشود
همکاری با آتیلا تماما آنلاین و دورکاری است؟
پاسخ شما “بله” است . اما به نکات اساسی زیر توجه کنید.
همکاری شما با آتیلا تماما آنلاین و به صورت دورکاری (و از طریق پلتفرم و ایمیل) انجام می شود اما در خصوص جذب مشتری که آیا حضوری بهتر است اقدام کنید یا تلفنی با به صورت های دیگر دورکاری و آنلاین را خود شما تشخیص میدهید و تعیین میکنید. بنابراین مسئولیت این موضوع بر عهده خود شما ست.
برای پشتیبانی همکاران (به ویژه همکاران جدید و یا برای فرصت های سازمانی خیلی بزرگ) ، آتیلا افرادی را برای کمک و کوچینگ به شما معرفی میکند که البته این موضوع نیاز به درخواست و بررسی خواهد داشت و در صورت تایید اقدام خواهد شد.
برای انعقاد قراردادهای سازمانی ، پشتیبانی تیم حرفه ای و تخصصی آتیلا ، عموما به صورت حضوری است.
اما نکته اساسی که می بایست بدان اطمینان کنید و خیال تان از منافع اقتصادی مرتبط راحت باشد این است که :
اولین نفری که مشتری جدید را به آتیلا معرفی میکند ، فروش مربوطه متعلق همان فرد است.
بنابراین نگران از بین رفتن منافع خود در صورت پشتیبانی سایر همکاران نباشید.
معرفی مشتری های متوسط و بزرگ ، منوط به بررسی و استعلام دارد. فردی که به شما در نقطه ابتدایی تایید داده است ، می بایست از مدیران ارشد و تصمیم گیرنده سازمان برای انعقاد قرارداد باشد
آیا اگر فردی با آتیلا همکاری خود را مدتی متوقف کند و مجدد به آن بازگردد ، مجدد باید از ابتدا شروع کند؟
پاسخ این سوال “خیر” است اما به مطالب زیر به دقت توجه کنید:
اطلاعات و سوابق تیم سازی و معرفی مشتریان جدید (بازاریابی) شما در پلتفرم آتیلا تا شش بعد از خاتمه همکاری ، حفظ می شود.
بنابراین اگر فعالیت خود را متوقف کنید ولی طی کمتر از شش ماه مجدد به همکاری خود ادامه دهید ، همه مزایا از تاریخ آغاز مجدد همکاری مجددا برای شما فعال می شود. اما شما هیچ گونه ادعایی نسبت به دوره ای که فعالیت خود را متوقف کرده اید نخواهید داشت.
با توجه به اطلاعات فوق ، به طور طبیعی اگر از آخرین همکاری شما بیش از 180 روز گذشته باشد ، همه سوابق قبلی شما صفر و میبایست مجدد از ابتدا شروع کنید
همچنین مجدد تاکید میکنیم ، در هر ماهی که شما حداقل بودجه ماهانه فردی خود را بدست نیاورید (از مشتریان جدید یا مشتریانی که قبلا خود شما مستقیما معرفی کرده اید) ، تنها مبلغی که به شما تعلق میگیرید همان حداقل مبلغ ثابت پروژه ای است که از طریق کارلنسر توافق کرده ایم.
به این نکته هم توجه داشته باشید ، دستیابی به حداقل مبلغ های فروش ، عموما در دو نهایت سه ماه نخست ممکن است سخت باشد اما با افزایش تعداد مشتریان جدید ، به مرور دستیابی به بودجه های حداقل فروش ، برای شما آسان تر خواهد شد.
همچنین لازم است به موضوع سطح بندی و طبقه بندی اعضای “شبکه توسعه بازار و تیم های فروش” توجه کنید چرا که :
- حداقل بودجه فروش هر رتبه / طبقه ، با یکدیگر متفاوت هستند . بنابراین اگر شما در رتبه صفر (همکار جدید بازاریابی) باشید یک حداقل بودجه دارید و اگر به رتبه یک (همکار پایه بازاریابی) ارتقا پیدا کنید ، حداقل بودجه فروش شما افزایش خواهد یافت .
- بر حسب شرایط اقتصادی و تورمی کشور ، آتیلا هر شش ماه یکبار حق خواهد داشت تا در مبلغ حداقل بودجه های فروش بازنگری و آنها را بروز رسانی کند
آیا آتیلا هزینه تلفن ، ایاب و ذهاب ، کمیسیون های پرداختی به سایرین و ..... را تقبل میکند؟
پاسخ به این سوال “خیر” است.
اطلاعات تکمیلی و اساسی مرتبط
ببینید با توجه به اینکه اینکار تمام دورکاری و آنلاین بوده و آتیلا نظارت و دخالتی در نحوه انجام امور شما ندارد و همچنین با توجه به اینکه شما از طریق یک سیستم فریلنسری به سیستم ما ملحق شده اید نتیجه این میشود که :
شما عملا خودتان کارفرمای خودتان هستید و مدیریت محل کار ، نحوه انجام و همچنین زمان انجام آنها بر عهده خود شماست.
آتیلا صرفا استانداردها و ضوابط اختصاصی و مورد نظر خود را تدوین میکند و برای ایجاد رشد و توسعه مجموعه خانواده آتیلا (که از شبکه های مختلفی از همکاران بازاریابی ، فنی ، اجرایی و پشتیبانی تشکیل شده است) بر هدایت و نظارت کلی تیم ها و اعضای تحت پوشش تمرکز دارد و نه بیشتر.
از بعد قرارداد و همکاری نیز ، ما همه پرداخت ها و فرایندها را به صورت قانونی از طریق شفاف سازی در پلتفرم و ارجاع مباحث توافقی پروژه به کارلنسر واگذار می شود و ما فاکتورهای رسمی هزینه های خود را از کارلنسر دریافت می کنیم.
از طرفی دیگر اپر مطالب را به دقت مطالعه کرده باشید ، متوجه شده اید که امتیازات مالی و انگیزشی بسیار زیادی برای شما پیش بینی شده است که با توجه به نوع فعالیت و زحمتی که می کشید ، عاید شما خواهد شد. حتی در همین شرایط اقتصادی و اجتماعی حال حاضر!
در نتیجه تمام فعالیت های اجرایی و همچنین هزینه های فعالیت های مرتبط ، خارج از حوزه اختیارات آتیلا انجام میشود.
پس آتیلا هیچ گونه تعهد و مسئولیتی نیز در قبال هزینه های شما و یا احیانا توافقات شما با سایرین را بر عهده نخواهد داشت.
همکاری با آتیلا بلند مدت است یا کوتاه مدت؟
در دست تهیه
نحوه نظارت آتیلا بر عملیات ما چگونه است؟
پاسخ با این سوال این است :
آتیلا ضمن اینکه نحوه فعالیت شما را در شبکه اجتماعی آتیلا و همچنین سایر شبکه های اجتماعی را که برای آتیلا ایجاد کرده اید (طبق توافقات و تاییدیه های قبلی) را به صورت منظم رصد و کنترل میکند ، طبق برنامه های مشخص روزانه ، هفتگی و ماهانه ، برای شما فرمت های گزارشی مشخص و شفافی را پیش بینی کرده است.
مسئولیت شما این است که این گزارشات را به موقع و به صورت خودکار تکمیل نمایید و در صورت کوتاهی از ارائه این گزارشات (که اگر به موقع و در لحظه ثبت شود ، عموما به طور میانگین حدود 15 تا نهایت 20 دقیقه وقت روزانه شما را خواهد گرفت) ،عواقب آن بر عهده خود شماست.
ارزیابی های پایه و کنترلی ما برای پرداخت و ارزیابی عملکردها همین گزارشات روزانه و هفتگی است که این گزارشات به صورت منظم و روزانه با کد تخفیفی که مشتری با کد اختصاصی شما استفاده کرده ، کنترل می شود.
پس تکمیل گزارشات روزانه و هفتگی را بسیار جدی بگیرید چرا که در غیر اینصورت فروش و فرصت مربوطه و اقدامات آن برای شما لحاظ نخواهد شد!
پس از تایید همکاری شما و نهایی شدن پروژه در کارلنسر ، جزئیات این گزارشات روزانه و هفتگی را از سرپرست مستقیم خود جویا شوید.
در صوت ایجاد درآمد ارزی ، آیا کمیسیون ها هم ارزی پرداخت میشود؟
پاسخ به این سوال “بله” است.
در صورتی که شما یک مشتری ایرانی در خارج از کشور و یا حتی معرفی مشتری خارجی به هر یک از پلتفرم های گروه بین المللی آتیلا (از طریق شرکت های مستقل ثبت شده در کشورهای مختلف) ، شما درصد کمیسیون خود را به ارز همان کشور یا معادل ریالی آن را (هر کدام را که شما بخواهید و شرایطش را داشته باشید) دریافت خواهید کرد.
به عنوان مثال اگر مشتری شما با یورو یا دلار امریکا یا لیر ترکیه ، اقدام به خرید طرح اشتراکی نماید ، شما هم بر اساس همان ارزها ، درصد دریافت خواهید کرد.
پیشنهاد میکنیم در صورتی که مشتری خارج از ایران برای عضویت دارید و تمایل اولیه خود را برای خرید اشتراک اعلام کرده است ، مراتب را با کمک و هدایت سرپرست مستقیم خود پیش ببرید.
نحوه توافق و پرداخت آتیلا چگونه است
در دست تهیه