رویدادها و کارگاه های آموزشی HR ، امور اداری و کارگزینی
هدف: آشنایی با جایگاههای شغلی مختلف در واحد اداری، کارگزینی و منابع انسانی.
- سرفصل ها :
معرفی جایگاههای شغلی (مدیر منابع انسانی، کارشناس کارگزینی، کارشناس اداری و غیره).
مسئولیتها و وظایف هر جایگاه شغلی.
مهارتهای مورد نیاز برای هر جایگاه شغلی.
مسیرهای شغلی و فرصتهای پیشرفت.
مخاطبان: نیروهای جدید یا متقاضی کار، کارشناسان ، مدیران و علاقهمندان به حوزه منابع انسانی.
⏳ مدت زمان: 2 جلسه 2 ساعته.
هزینه ثبت نام در :
🔓 بهمن 1403 : 199/000 تومان
✅ اسفند 1403 : 880/000 تومان
✅ فروردین 1404 : 1/120/000 تومان
✅ اردیبهشت 1404 : 1/650/000 تومان
📅 تاریخ : اول و دوم خرداد 1404
سایر کارگاه های آموزشی HR ، کارگزینی و آموزش و توسعه مهارت های کارکنان
هدف: در دست تهیه
مخاطبان: دردست تهیه
📅 تاریخ : 25 اردیبهشت 1404
در دست تهیه
📅 تاریخ : …. ….. ۱۴۰4
هدف: آمادهسازی متخصصین HR و Recruitment برای ورود به بازار کار بینالمللی.
مخاطبان: متخصصین منابع انسانی (HR) ،استخدام (Recruitment) و آموزش و توسعه مهارت ها
📅 تاریخ : 25 اردیبهشت 1404
در دست تهیه
📅 تاریخ : …. ….. ۱۴۰4
جذب استعدادهای برتر و بهبود فرآیندهای HR با روش های نوین
در این کارگاه آموزشی آنلاین یاد مگیریدچگونه با روشهای نوین، بهترین استعدادها را جذب کنید و فرآیندهای منابع انسانی خود را بهینهسازی کنید
📅 تاریخ : ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰4
هدف: آموزش روشهای نوین برای جذب استعدادهای برتر.
مخاطبان: مدیران منابع انسانی، کارشناسان استخدام، صاحبان کسبوکارها.
📅 تاریخ : 15 فروردین 1404
استخدام مبتنی بر داده (Data-Driven Hiring)
هدف: آموزش استفاده از دادهها و تحلیلها برای بهبود فرآیندهای استخدام.
مخاطبان: مدیران منابع انسانی، کارشناسان استخدام، تحلیلگران داده.
مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان
هدف: آموزش روشهای مؤثر برای مدیریت و ارزیابی عملکرد کارمندان.
مخاطبان: مدیران منابع انسانی، سرپرستان، مدیران اجرایی.
استخدام و مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال
هدف: آموزش روشهای نوین برای استخدام و مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال
مخاطبان: مدیران منابع انسانی، کارشناسان استخدام، مدیران فناوری اطلاعات
بهبود فرهنگ سازمانی و مشارکت کارمندان
هدف: آموزش روشهای بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش مشارکت کارمندان
مخاطبان: مدیران منابع انسانی، سرپرستان، مدیران اجرایی
آموزش و توسعه کارمندان برای رشد سازمانی
هدف: آموزش روشهای مؤثر برای آموزش و توسعه کارمندان
مخاطبان: مدیران منابع انسانی، کارشناسان آموزش، مدیران اجرایی
مدیریت تعارض و بهبود روابط کارمندان
هدف: آموزش روشهای مؤثر برای مدیریت تعارض و بهبود روابط کارمندان
مخاطبان: مدیران منابع انسانی، سرپرستان، مدیران اجرایی
مدیریت تغییر و تحول سازمانی
هدف: آموزش روشهای مؤثر برای مدیریت تغییر و تحول سازمانی
مخاطبان: مدیران منابع انسانی، مدیران اجرایی، سرپرستان
مدیریت حقوق و دستمزد و مزایای کارمندان
هدف: آموزش روشهای مؤثر برای مدیریت حقوق و دستمزد و مزایای کارمندان
مخاطبان: مدیران منابع انسانی، کارشناسان حقوق و دستمزد، مدیران اجرایی
مدیریت زمان و اولویتبندی وظایف
هدف: آموزش روشهای مؤثر برای مدیریت زمان و اولویتبندی وظایف
مخاطبان: کارکنان، مدیران، کارشناسان منابع انسانی
مدیریت سلامت و ایمنی کارمندان
هدف: آموزش روشهای مؤثر برای مدیریت سلامت و ایمنی کارکنان
مخاطبان: مدیران منابع انسانی، سرپرستان، مدیران اجرایی
توسعه بهرهوری شخصی با مدیریت تکالیف و زمان
هدف: آموزش روشهای افزایش بهرهوری شخصی با مدیریت تکالیف و زمان
مخاطبان: کارکنان، کارشناسان منابع انسانی، فریلنسرها
مدیریت تکالیف و وظایف با ابزارهای آنلاین
هدف: آموزش استفاده از ابزارهای آنلاین برای مدیریت تکالیف و وظایف
مخاطبان: کارکنان، مدیران، تیمهای پروژه
پاسخها