رویدادها و کارگاه های آموزشی HR ، امور اداری و کارگزینی

  • هدف: آشنایی با جایگاه‌های شغلی مختلف در واحد اداری، کارگزینی و منابع انسانی.

  • سرفصل ها :
    • معرفی جایگاه‌های شغلی (مدیر منابع انسانی، کارشناس کارگزینی، کارشناس اداری و غیره).

    • مسئولیت‌ها و وظایف هر جایگاه شغلی.

    • مهارت‌های مورد نیاز برای هر جایگاه شغلی.

    • مسیرهای شغلی و فرصت‌های پیشرفت.

  • مخاطبان: نیروهای جدید یا متقاضی کار، کارشناسان ، مدیران و علاقه‌مندان به حوزه منابع انسانی.

⏳ مدت زمان: 2 جلسه 2 ساعته.

 هزینه ثبت نام در :

🔓 بهمن 1403 : 199/000 تومان

 اسفند 1403 : 880/000 تومان

فروردین 1404 : 1/120/000 تومان

اردیبهشت 1404 : 1/650/000 تومان

📅 تاریخ : اول و دوم خرداد 1404

سایر کارگاه های آموزشی HR ، کارگزینی و آموزش و توسعه مهارت های کارکنان

هدف: آماده‌سازی متخصصین HR و Recruitment برای ورود به بازار کار بین‌المللی.

مخاطبان: متخصصین منابع انسانی (HR) ،استخدام (Recruitment) و آموزش و توسعه مهارت ها

📅 تاریخ : 25 اردیبهشت 1404

جذب استعدادهای برتر و بهبود فرآیندهای HR با روش های نوین

در این کارگاه آموزشی آنلاین یاد مگیریدچگونه با روش‌های نوین، بهترین استعدادها را جذب کنید و فرآیندهای منابع انسانی خود را بهینه‌سازی کنید

📅 تاریخ : ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰4

هدف: آموزش روش‌های نوین برای جذب استعدادهای برتر.

مخاطبان: مدیران منابع انسانی، کارشناسان استخدام، صاحبان کسب‌وکارها.

📅 تاریخ : 15 فروردین 1404

استخدام مبتنی بر داده (Data-Driven Hiring)

  • هدف: آموزش استفاده از داده‌ها و تحلیل‌ها برای بهبود فرآیندهای استخدام.

  • مخاطبان: مدیران منابع انسانی، کارشناسان استخدام، تحلیلگران داده.

مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان

  • هدف: آموزش روش‌های مؤثر برای مدیریت و ارزیابی عملکرد کارمندان.

  • مخاطبان: مدیران منابع انسانی، سرپرستان، مدیران اجرایی.

استخدام و مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال

  • هدف: آموزش روش‌های نوین برای استخدام و مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال

  • مخاطبان: مدیران منابع انسانی، کارشناسان استخدام، مدیران فناوری اطلاعات

بهبود فرهنگ سازمانی و مشارکت کارمندان

  • هدف: آموزش روش‌های بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش مشارکت کارمندان

  • مخاطبان: مدیران منابع انسانی، سرپرستان، مدیران اجرایی

  •  

آموزش و توسعه کارمندان برای رشد سازمانی

  • هدف: آموزش روش‌های مؤثر برای آموزش و توسعه کارمندان

    مخاطبان: مدیران منابع انسانی، کارشناسان آموزش، مدیران اجرایی

مدیریت تعارض و بهبود روابط کارمندان

  • هدف: آموزش روش‌های مؤثر برای مدیریت تعارض و بهبود روابط کارمندان

  • مخاطبان: مدیران منابع انسانی، سرپرستان، مدیران اجرایی

مدیریت تغییر و تحول سازمانی

  • هدف: آموزش روش‌های مؤثر برای مدیریت تغییر و تحول سازمانی

    مخاطبان: مدیران منابع انسانی، مدیران اجرایی، سرپرستان

مدیریت حقوق و دستمزد و مزایای کارمندان

  • هدف: آموزش روش‌های مؤثر برای مدیریت حقوق و دستمزد و مزایای کارمندان

  • مخاطبان: مدیران منابع انسانی، کارشناسان حقوق و دستمزد، مدیران اجرایی

مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف

  • هدف: آموزش روش‌های مؤثر برای مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف

  • مخاطبان: کارکنان، مدیران، کارشناسان منابع انسانی

مدیریت سلامت و ایمنی کارمندان

  • هدف: آموزش روش‌های مؤثر برای مدیریت سلامت و ایمنی کارکنان

  • مخاطبان: مدیران منابع انسانی، سرپرستان، مدیران اجرایی

توسعه بهره‌وری شخصی با مدیریت تکالیف و زمان

  • هدف: آموزش روش‌های افزایش بهره‌وری شخصی با مدیریت تکالیف و زمان

  • مخاطبان: کارکنان، کارشناسان منابع انسانی، فریلنسرها

مدیریت تکالیف و وظایف با ابزارهای آنلاین

  • هدف: آموزش استفاده از ابزارهای آنلاین برای مدیریت تکالیف و وظایف

  • مخاطبان: کارکنان، مدیران، تیم‌های پروژه

مقالات مرتبط

پاسخ‌ها

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *