مروری بر سیستم حقوق و دستمزد، HSE و HRM در ترکیه
مشاوره ، پشتیبانی ، ارائه زیرساخت ، بانک اطلاعاتی کار و کارفرمایی ترکیه
موقعیت ترکیه (که به نام Türkiye یا Turkey شناخته می‌شود) در تقاطع اوراسیا، باعث ایجاد نفوذ اقتصادی و ژئوپلیتیکی قابل توجهی شده است. این کشور از یک بازار پویا با نیروی کار جوان و ماهر برخوردار است، در حالی که صنایع گردشگری، تولید و فناوری فرصت‌های جذابی را ارائه می‌دهند.
با این حال، ورود به یک بازار جدید به تنهایی می‌تواند چالش‌برانگیز باشد. برای شروع، شما باید قوانین استخدام در ترکیه را رعایت کنید، که از منابع مختلف با سطوح اهمیت متفاوت استخراج شده‌اند.
سایر قوانین کار ترکیه، مانند مقررات اتحادیه‌ها و استانداردهای ایمنی، نیز نقش مهمی ایفا می‌کنند. احکام قضایی و توافق‌های بین‌المللی لایه‌های بیشتری به این قوانین اضافه می‌کنند. در نهایت، قراردادهای استخدامی، سیاست‌های شرکت و حتی روش‌های نانوشته محیط کاری، تصویر پیچیده‌ای از این قوانین ایجاد می‌کنند.
برای کمک به شما در درک قوانین استخدام در ترکیه، در ادامه یک نمای کلی از این قوانین و نحوه کمک یک ارائه‌دهنده خدمات استخدام (EOR) ارائه شده است.
تمام قراردادهای استخدامی در ترکیه باید تعادل منصفانه‌ای بین تعهدات کارفرما و حقوق کارکنان برقرار کنند. بیایید این موضوع را بیشتر بررسی کنیم.
انواع قراردادهای استخدامی در ترکیه
- شما میتوانید یک قرارداد استخدامی در ترکیه برای مدت معین یا نامعین تنظیم کنید. با این حال، قرارداد مدت‌معین را فقط یک بار و با ارائه دلیل موجه برای تمدید می‌توان تمدید کرد.
قانون کار ترکیه به شما اجازه میدهد قراردادهای زیر را تنظیم کنید:قرارداد پاره‌وقت: ساعات کاری کاهش‌یافته در مقایسه با کار تمام‌وقت را مشخص می‌کند.
قرارداد دورکاری: امکان کار از راه دور و برون‌سپاری به پیمانکاران مستقل یا فریلنسرها را فراهم می‌کند. ممکن است لازم باشد مزایای مشابه کارمندان تمام‌وقت را به آنها ارائه دهید.
- همچنین، شما میتوانید کارکنان جدید را به مدت دو ماه تحت دوره آزمایشی قرار دهید، که این دوره تا چهار ماه قابل تمدید است. در طول این دوره، قوانین کار ترکیه به شما اجازه میدهد بدون هیچ تعهدی کارمند را استخدام یا اخراج کنید.
تعهدات و حقوق هر دو طرف
- قانون کار ترکیه به صراحت مقرر می‌کند که پرداخت حقوق باید به‌موقع و به صورت نقدی (و نه به شکل غیرنقدی) انجام شود.
- شما باید رضایت کتبی قبلی برای کار اضافی (اضافه‌کاری) در قرارداد داشته باشید. علاوه بر این، نمی‌توانید حق کارکنان برای درخواست حقوق اضافه‌کاری را نادیده بگیرید.
- شما باید حق مرخصی والدین کارکنان را رعایت کنید.
- همچنین، قوانین کار ترکیه تأکید می‌کنند که شما نمی‌توانید افشاکنندگان تخلفات (Whistleblowers) را بدون دلیل موجه اخراج کنید.
شما میتوانید یک توافقنامه پردازش داده (Data Processing Agreement) امضا کنید تا با مقررات حفظ حریم خصوصی مربوط به داده‌های کارکنان در طول دوره استخدام، مطابقت داشته باشید.
آتیلا پلتفرمی برای مدیریت تیم ها و کارکنان در بازارهای بین المللی
با استفاده از پلتفرم آتیلا (در کشورهای مختلف و به زبان های محلی)، به راحتی و بدون دردسر، مشاورین ، استعدادها و نیروهای مورد نیاز خود را از هرجایی که میخواهید ، استخدام و عملکرد آنها را مدیریت و حقوق آنها را هم پرداخت کنید!
با کمک تیم های پشتیبانی آتیلا ، نیازی ندارید تا زبان انگلیسی یا زبان محلی آن کشور مسلط باشید.
ساعات کاری و اضافه‌کاری
قانون کار ترکیه ساعات کاری و اضافه‌کاری را به شرح زیر تنظیم می‌کند:
ساعات کاری عادی
- به طور متوسط، شما میتوانید از کارکنان بخواهید تا ۴۵ ساعت در هفته کار کنند، ترجیحاً از دوشنبه تا جمعه.
- میتوانید میانگین ساعات کاری هفتگی را در یک دوره دو ماهه محاسبه کنید. این دوره با توافق‌های جمعی (قراردادهای دسته‌جمعی) تا چهار ماه قابل تمدید است.
- ساعات کاری روزانه، با اضافه‌کاری، نباید از ۱۱ ساعت تجاوز کند
مقررات اضافه‌کاری و جبران خدمات اضافه کاری
- قانون کار ترکیه اجازه میدهد کار فراتر از ساعات عادی انجام شود، اما این اضافه‌کاری نباید از ۲۷۰ ساعت در سال تجاوز کند.
شما میتوانید کارکنان را برای اضافه‌کاری به شرح زیر جبران کنید:۱.۵ برابر دستمزد ساعتی عادی برای هر ساعت اضافه‌کاری در روزهای کاری معمولی.
۲ برابر دستمزد ساعتی عادی برای اضافه‌کاری در روزهای تعطیل آخر هفته.
- قانون کار ترکیه همچنین به شما اجازه میدهد به جای پرداخت اضافه‌کاری، زمان استراحت بیشتری به کارکنان اعطا کنید.
شما میتوانید به ازای هر ساعت اضافه‌کاری، ۱.۵ ساعت زمان استراحت ارائه دهید. علاوه بر این، باید اطمینان حاصل کنید که کارکنان این زمان استراحت را در طول ساعات کاری عادی در شش ماه آینده استفاده کنند. - برای موقعیت‌های مدیریتی یا سرپرستی، میتوانید به توافق دوطرفه برسید که تا ۲۷۰ ساعت اضافه‌کاری در سال در حقوق کلی آنها گنجانده شود.
قوانین کار ترکیه حداقل دستمزد را برای کارکنان تمام‌وقت یا دورکار تعیین می‌کند.
نرخ حداقل دستمزد در ترکیه
- با توجه به تورم سالانه نرخ خالص حقوق و دستمزد در ترکیه نیز همچون ایران متغیر است. مرجع تصمیم گیری حداقل حقوق و دستمزد ، کمیسیون تعیین حداقل دستمزد یا National Gazette ترکیه است. طبق تصمیم کمیسیون تعیین حداقل دستمزد در تاریخ ۲۷ دسامبر ۲۰۲۴ که در روزنامه رسمی کشور منتشر شده است، حداقل حقوق از تاریخ 1 ژانویه 2025، ماهانه به صورت ناخالص به مبلغ ۲۶,۰۰۵.۵۰ لیر ترکیه (معادل خالص ۲۲,۱۰۴.۶۷ لیر ترکیه) تعیین شده است.
اگر بخواهیم به صورت تقریبی اعلام کنیم ، حداقل حقوق و دستمزد ماهانه در ترکیه چیزی در حدود 700 دلار امریکاست که البته این مببغ به صورت ناخالص است.
- معمولاً حداقل دستمزد در ترکیه سالانه یک بار بازنگری می‌شود.
عوامل مؤثر بر تعیین دستمزد
- شما میتوانید در مورد حقوق خالص مذاکره کنید، اما این مقدار باید بالاتر از حداقل دستمزد قانونی باشد.
- قانون کار ترکیه همچنین از شما می‌خواهد که پاداش‌ها، مزایای اجتماعی، مرخصی‌های با حقوق، اصل برابری دستمزد یا سایر مزایا (بعداً بیشتر در این مورد توضیح داده می‌شود) را در تعیین حقوق کارکنان در نظر بگیرید.
- شما میتوانید حقوق را به لیر ترکیه محاسبه کنید، اما پرداخت را به هر ارز خارجی (معمولاً در سومین روز هر ماه) انجام دهید.
- در ادامه، برخی از روش‌های مؤثر برای پرداخت حقوق کارکنان دورکار در ترکیه آورده شده است.
مزایای کارکنان و تأمین اجتماعی
شما نمی‌توانید حمایت‌ها و مزایای اساسی زیر را که تحت قوانین کار ترکیه تعیین شده‌اند، از طریق هرگونه توافق شفاهی یا کتبی تضعیف کنید.
مزایای قانونی
شما باید موارد زیر را تضمین کنید:
- حقوق خالص (مطابق یا بالاتر از حداقل دستمزد)
- مشارکت‌های تأمین اجتماعی (بهداشت و درمان، بیکاری، بازنشستگی)
- مرخصی با حقوق (سالانه، مرخصی استعلاجی، تعطیلات رسمی)
- پوشش بیمه سلامت
- تعطیلات آخر هفته
- پرداخت اضافه‌کاری برای ساعات اضافی
- مرخصی زایمان با حقوق
- مرخصی پدری (با شرایط خاص)
مزایا و امتیازات اضافی
- شما میتوانید مزایای داوطلبانه اضافی مانند بیمه سلامت خصوصی، مرخصی فرزندخواندگی و سایر مشوق‌ها را برای افزایش روحیه و انگیزه کارکنان ارائه دهید.
- قانون کار ترکیه به شما این اجازه را میدهد که مرخصی‌های استفاده‌نشده را به سال بعد منتقل کنید.
مشارکت‌های تأمین اجتماعی و الزامات آن
شما باید کارکنان را از روز اول استخدام به طور رسمی در سازمان تأمین اجتماعی (SGK) ثبت کنید.
علاوه بر این، باید سهم کارکنان را به طور خودکار از حقوق خالص آنها کسر کرده و مشارکت‌های اضافی را به شرح زیر پرداخت کنید:
طرح تأمین اجتماعی
| بخش | سهم کارفرما (% حقوق خالص) | سهم کارمند (% حقوق خالص) |
|---|---|---|
| ریسک کوتاه‌مدت | – | ۲ |
| ریسک ازکارافتادگی، مجازات و فوت | ۹ | ۱۱ |
| بیمه سلامت عمومی | ۵ | ۷.۵ |
| بیمه بیکاری | ۱ | ۲ |
| مجموع تعهدات | ۱۵ | ۲۲.۵ |
مرخصی‌ها و زمان استراحت با حقوق
در ادامه، مقررات مرخصی با حقوق و بدون حقوق اجباری تحت قانون کار ترکیه آورده شده است:
حقوق مرخصی سالانه
- شما میتوانید مرخصی سالانه با حقوق را بر اساس مدت زمان استخدام به شرح زیر تغییر دهید:
- ۱ تا ۵ سال: ۱۴ روز
- ۵ تا ۱۴ سال: ۲۰ روز
- ۱۵ سال و بیشتر: ۲۶ روز
- شما میتوانید ۲۰ روز مرخصی سالانه با حقوق را به کارکنان زیر ۱۸ سال و بالای ۵۰ سال، بدون توجه به مدت زمان استخدام، اعطا کنید.
تعطیلات عمومی و مرخصی‌های خاص
شما باید ۱۵.۵ روز تعطیلات عمومی را علاوه بر مرخصی‌های سالانه به کارکنان اعطا کنید. این تعطیلات شامل موارد زیر است:
- ژانویه: سال نو
- آوریل: عید فطر (۳ روز)
- مه: روز کارگر و همبستگی، روز یادبود آتاتورک، روز جوانان و ورزش
- ژوئن: عید قربان (۴.۵ روز)
- ژوئیه: روز دموکراسی و وحدت ملی
- اوت: روز پیروزی
- اکتبر: روز جمهوری
- علاوه بر این، اگر یک تعطیل عمومی در یکشنبه قرار گیرد، باید دوشنبه بعدی را نیز به عنوان روز غیرکاری در نظر بگیرید.
قوانین کار ترکیه مرخصی‌های خاص زیر را نیز الزامی می‌دانند:
- مرخصی زایمان: شما باید ۱۶ هفته مرخصی زایمان با حقوق ارائه دهید که حداقل ۳ هفته قبل از زایمان و بقیه پس از آن باشد. در صورت بارداری چندقلو یا پیچیده، این مدت می‌تواند تا ۱۸ هفته افزایش یابد.
- مرخصی پدری: شما میتوانید ۵ روز مرخصی با حقوق به کارمندان مرد واجد شرایط در رابطه با تولد فرزند اعطا کنید.
- مرخصی والدین: شما میتوانید درخواست کارکنان برای کار پاره‌وقت را تا زمانی که فرزندشان وارد مدرسه ابتدایی شود، بپذیرید.
- مرخصی کودک معلول: شما میتوانید به یکی از والدین ۱۰ روز مرخصی با حقوق در سال برای مراقبت از کودکی که دارای ۷۰٪ معلولیت یا بیماری مزمن است، اعطا کنید.
- مرخصی استعلاجی: شما باید به کارکنان اجازه دهید برای بیماری‌ها یا آسیب‌های مستند بر اساس توصیه پزشک، مرخصی با حقوق بگیرند. میتوانید برای دو روز اول مرخصی استعلاجی، حقوق معمولی پرداخت کنید.
- مرخصی نظامی: شما باید ۹۰ روز مرخصی با حقوق در سال برای تمرینات نظامی یا تعهدات قانونی اعطا کنید.
- سایر مرخصی‌ها: شما باید ۳ روز مرخصی با حقوق برای ازدواج یا فوت نزدیکان در نظر بگیرید.
خاتمه قرارداد و پرداخت خروجی
قوانین کار ترکیه در مورد خاتمه قرارداد، اولویت را به حقوق کارکنان میدهد. بیایید گزینه‌های قانونی موجود برای خاتمه قرارداد کارکنان در ترکیه را بررسی کنیم.
دلایل خاتمه قرارداد
- شما میتوانید قرارداد را به شرح زیر خاتمه دهید:
- بدون دلیل خاص: خاتمه قرارداد بدون دلیل مشخص، اما باید حق خروجی (Severance Pay) پرداخت کنید.
- با دلیل موجه: دلایل جدی مانند دزدی، خشونت، تقلب یا نقض قرارداد کار.
- اخراج جمعی: برای خاتمه قرارداد چندین کارمند به دلایل اقتصادی یا بازسازی شرکت.
- برای خاتمه قرارداد کارکنان تحت قرارداد دائم، شما به یک دلیل موجه اثبات‌شده مانند مشکلات عملکردی یا سوءرفتار کارمند نیاز دارید.
- قانون کار ترکیه به صراحت به کارفرمایان اجازه میدهد که در صورت طولانی‌شدن بیماری/آسیب بیش از شش هفته پس از توصیه پزشک، قرارداد کار را با پرداخت حق خروجی خاتمه دهند.
- علاوه بر این، شما میتوانید قرارداد را پس از سه روز غیبت متوالی یا پنج روز غیبت در طول یک ماه به دلیل ازکارافتادگی خاتمه دهید.
بانک اطلاعاتی کار و کارفرمایی ترکیه
با استفاده از پلتفرم آتیلا ،میتوانید به فهرست جامعی از بانک های اطلاعاتی برای تبلیغات و بازاریابی ، استخدام و مشاورین ، کارشناسان و وکلای آماده به کار دست پیدا کنید.
این بانکهای اطلاعاتی مجموعه ای از اطلاعات اشخاص حقیقی و حقوقی است که با هزینه ای بسیار مناسب و در عین حال حرفه ای میتوانند شما را پشتیبانی کنند. فقط کافی است که یکی از طرح های اشتراکی ما را خریداری کنید!
همچنین برای استفاده از سورس ها ، منابع و راهنماهای مرتبط، میتوانید با خرید اشتراک مرتبط با این حوزه استفاده کنید.
ضوابط اخطار و اخراج
دوره اخطار و پرداخت خروجی
برای خاتمه قرارداد با دلیل موجه، شما باید یک اخطار کتبی ارائه دهید که دلیل خاتمه را بیان کند و دوره‌های اخطار زیر را بر اساس مدت زمان استخدام رعایت کند:
- کمتر از شش ماه: دوره اخطار دو هفته
- شش ماه تا یک و نیم سال: دوره اخطار چهار هفته
- یک و نیم سال تا سه سال: دوره اخطار شش هفته
- بیش از سه سال: دوره اخطار هشت هفته
شما باید حق خروجی (Severance Pay) را به کارکنانی که بیش از یک سال خدمت کرده‌اند و به دلیل سوءرفتار یا استعفای خودشان اخراج نشده‌اند، پرداخت کنید.
قوانین کار ترکیه محاسبه حق خروجی را بر اساس آخرین حقوق ماهانه و تعداد سال‌های خدمت کارمند تعیین می‌کنند.
با این حال، حد قانونی پرداخت حق خروجی تا تاریخ ۳۰ ژوئن ۲۰۲۴، ۳۵,۰۵۸.۵۸ لیر ترکیه (ناخالص) است. بازنگری بعدی در ۱ ژوئیه ۲۰۲۴ انجام خواهد شد.
تبعیض و فرصت برابر
قانون اساسی و چندین قانون کار در ترکیه، رفتار برابر با همه کارکنان را الزامی می‌کنند.
سایر ضوابط
ممنوعیت‌های مربوط به تبعیض در محیط کار
- قوانین کار ترکیه عدم تحمل هرگونه تبعیض در محیط کار بر اساس جنسیت، نژاد، معلولیت و مذهب را الزامی می‌کنند.
- شما از نظر قانونی موظف هستید از کارکنان در برابر هرگونه تبعیض یا آزار و اذیت محافظت کنید.
- قانون مؤسسه حقوق بشر و برابری همچنین تبعیض بر اساس جنسیت، قومیت، وضعیت تأهل، سلامت و سن را ممنوع می‌کند (با برخی استثناها).
- کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که کار یکسان یا با ارزش برابر، صرفاً بر اساس جنسیت، دستمزد کمتری دریافت نکند.
لیست ویژگی‌های محافظت‌شده ممکن است جامع نباشد، بنابراین بهتر است با یک کارفرمای ثبت‌شده معتبر (EOR) در ترکیه همکاری کنید. گروه بین المللی آتیلا یک شرکت مستقل و رسمی دارد که در شهر استانبول ثبت شده است.
مقررات بهداشت و ایمنی
قانون کار ترکیه محیط‌های کاری را بر اساس خطرات احتمالی و تعداد کارکنان به سه دسته پرخطر، متوسط‌الخطر و کم‌خطر تقسیم می‌کند.
این دسته‌بندی، اقدامات ایمنی لازم را که کارفرمایان باید اجرا کنند، تعیین می‌کند. این اقدامات شامل استخدام متخصصان ایمنی، پزشکان محیط کار و پرسنل پزشکی در محل می‌شود. آموزش‌های منظم، مستندسازی و گزارش‌دهی نیز ممکن است با توجه به دسته‌بندی خطر محیط کار متفاوت باشد.
با آتیلا (atila-platform) مطابق با قوانین کشورها کار کنید
رعایت قوانین کار در ترکیه می‌تواند چالش‌برانگیز باشد، به‌ویژه زمانی که هدف شما ساخت یک تیم بین المللی است.
این نقطه ای است که آتیلا با ارائه راه‌حل‌های ویژه خود وارد عمل می‌شود تا شما بتوانید از هزینه‌های اضافی و غیر ضروری برای تشکیل یک نهاد یا کسب و کار محلی برای استخدام کارکنان در ترکیه جلوگیری کنید.
شما میتوانید با آتیلا همکاری کرده و فرآیند استخدام مورد نیاز خود را در بیش از 30 کشور، از جمله ترکیه، ساده‌تر کنید. ما می‌توانیم به شما کمک کنیم تا کارکنان جدید را بدون نگرانی در مورد پیچیدگی‌های قانونی به کار بگیرید. ما کلیه عملیات مرتبط را از مرحله شناسایی نیروها (از سطح صفر و کارگران ساده تا سطح مشاوران حرفه ای) ، انعقاد قرارداد ، پرداخت حقوق ، مالیات‌ها و هزینه بیمه تأمین اجتماعی را مطابق با قوانین و مقررات محلی پشتیبانی می‌کنیم.
همین امروز درخواست خود را برای مشاوره ارسال کنید تا تفاوت های ویژه ما را در رعایت قوانین بین المللی HR و همچنین استخدام و پرداخت حقوق و دستمزد در ترکیه را با پلتفرم آتیلا تجربه کنید.
خدمات ویزا و مجوز کار در ترکیه با پشتیبانی معتمدین آتیلا
با استفاده از پلتفرم آتیلا ،میتوانید از مشاوره ها و پشتیبانی های آتیلا برای شناسایی فرصت های استخدامی در ترکیه و یا سایر کشورها استفاده کنید.
همچنین وکلا و حقوق دانان خبره و حرفه ای معتمد عضو پلتفرم آتیلا در کشور ترکیه و یا در سایر کشورها، خدمات مشاوره برای اخذ مجوز کار را در کشورهای مختلف، به شما ارائه خواهند داد.
هچنین برای ثبت نام در رویدادها و همایش های مرتبط با امور تجاری ، کار و کارفرمایی نیز میتوانید از همین طریق اقدام نمایید.
پاسخ‌ها