داشبورد آموزش و فرهنگ سازمانی ویژه همکاران آتیلا
مرجع آموزش و معرفی فرهنگ سازمانی بعلاوه راهنمای استفاده از زیرساخت ها و ابزارهای عملیاتی سازمان و پلتفرم آتیلا – برای شروع، تداوم و بهبود همکاری.
مخاطب: اعضای تیم داخلی آتیلا (همه نقشها)
دسترسی: محدود به اعضای تیم (نیاز به لاگین / ورود به حساب کاربری ویژه همکاران)
هدف کلیدی و مستقیم: دسترسی سریع به همه منابع آموزشی، فرهنگسازی و زیرساخت ها + ابزارهای روزانه ، هفتگی ، ماهانه و دوره ای
هدف اصلی و استراتژیک : 1- تسهیل عملیات داخلی و ایجاد چابکی در سازمان آتیلا 2- تسهیل دستیابی به خروجی های مورد نیاز مشتریان و ایجاد رضایت مندی ارائه زیرساخت ، مشاوره ، آموزش و کوچینگ به مشترکین پلتفرم آتیلا
به داشبورد آموزش و فرهنگ سازمانی همکاران آتیلا خوش آمدید.
- اینجا جایی است که یاد میگیریم چگونه در آتیلا کار کنیم. نه با تایم شیت، نه با حضور فیزیکی اجباری، نه با پیامهای گمشده در تلگرام، واتساپ، ….!
- اینجا یاد میگیریم: شفافیت نقش و وظایف، مدیریت تکالیف، ارزیابی منصفانه عملکردها، و ارتباط حرفهای با مشتری چگونه باید باشد
- هر آنچه نیاز دارید، اینجاست. از مبانی دورکاری تا دورههای آموزشی، از چکلیست وظایف تا ارتباط با تیم کوچینگ آتیلا.
برای شروع همکاری از این صفحه شروع کنید. بخش عمده بقیه مسیر ها را خودتان میتوانید پیش ببرید.
البته نگران نباشید طبق برنامه های اعلام شده و یا موقع نیاز کنارتان هستیم.
جدول محتوا
معرفی
مرجع آموزش ، استقرار و فرهنگ سازمانی آتیلا (Onboarding)
در این صفحه، مجموعهای از مفاهیم، مدلها و ابزارهایی که نحوه کار ما را در آتیلا تعریف میکنند، گردآوری شده است.
اگر تازه وارد تیم شدهاید یا میخواهید تصویر دقیقتری از «چگونه در آتیلا کار میکنیم» به دست آورید، این مطالب نقطه شروع خوبی است.
مطالعه این صفحهها به شما کمک میکند تا با زبان مشترک تیم، فرآیندهای پایه و انتظارات متقابل آشنا شوید. بقیه مسیر را در عمل و با کمک همکاران و مدیران خود جلو خواهید برد.
محورها و سرفصل های موضوعی
- - فضای دیجیتال اختصاصی برای کوچینگ هر مشتری سازمانی (پشتیبانی آنلاین همایش دروازه استانبول) در ایران و ترکیه
- - فضای دیجیتال اختصاصی گروهی برای کوچینگ متخصصین عضو شبکه متخصصین بدون مرز (پشتیبانی آنلاین همایش متخصصین بدون مرز) در ایران و ترکیه
- - مرکز پشتیبانی تلفنی در ایران و ترکیه (مرکز تلفن ابری برای پشتیبانی مشترکین پلتفرم و ثبت نام کنندگان در رویدادها و کارگاه های آموزشی به تفکیک شرکت ها و متخصصین)،
- - ارجاع به تیم مسئول پشتیبانی از نقطه شروع
- - پیگیری سیستماتیک و برنامه ریزی شده و بدون فراموشی
- - مستندسازی درخواست ها ، پیگیری ها و اقدامات در بستر دیجیتال و اطلاع رسانی در فضای کاری دیجیتال اختصاصی مشتری
- - فرایندها و شاخص های مشخص برای شناسایی نیازها و چالش ها به همراه ارزیابی مستمر و قابلیت اندازه گیری و سنجش میزان رضایت مشتری
- - دسترسی به منابع خودآموزی مرتبط
- - دسترسی به دوره های آنلاین مرتبط
- - ایجاد بستر برای ثبت نام ویژه ظرفیت تیم های داخلی آتیلا در رویدادها و کارگاههای آموزشی در ایران و استانبول
- - مدیریت گروه ها و بسترهای دیجیتال مرتبط با تیم های داخلی و کوچینگ همکاران (آنلاین ، تلفنی و حضوری)
- - ایجاد بسترهای لازم برای بهبود نقاط ضعف همکاران
- - ایجاد بسترهای لازم برای رشد مهارتها و ارتقالی شغلی همکاران در سازمان آتیلا در ایران و ترکیه
- - بهینه سازی عملیات و فرایندهای داخلی، بهبود اثربخشی انجام تکالیف و وظایف همکاران بعلاه ایجاد بسترهای ورود به فرایند ارزیابی عملکرد های سیستماتیک و برنامه ریزی شده
- - ایجاد بستر برای بهبود و ارزیابی خروجی های کلیدی مورد نظر سازمان آتیلا و همچنین مشترکین پلتفرم آتیلا (بخش کوچینگ و خدمات پشتیبانی)
- 📋 Master Task Tracker : مشاهده همه وظایف تیم، وضعیت ها و مهلت های مرتبط با کل تیم و شناسایی اثرات نقاط قوت و ضعف افراد بر کل تیم از طریق فضای کاری دیجیتال تیم شما و ابزارهای آنلاین پیوست آن
- ✅ وظایف من : ثبت شده توسط شما یا فیلتر شده برای شما – فقط کارهایی که شما باید انجام دهید
- 📅 تقویم کاری من : ددلاینها و مهلت های شخص شما با پیگیری ها و دنبال کردن های مستمر (برای مواردی که یادآوری خودکار ندارد و یا فعال نشده است)
- 🎫 فهرست وظایف و معوقات باز من : درخواستهای مدیر ، سرپرست و یا مشتری که شما در قابل آنها مسئولیت دارید
- 📊 گزارش هفتگی ، ماهانه و دو ماهه من : قالب های گزارشی که هر چهارشنبه ، هر بیستم ماه (گزارش 30 روزه) و هر 60 روز باید پر کنید. در اینجا تمرکز بر خروجی های دوره ای مرتبط با گذشته و میزان دستیابی به شاخص ها و اهداف کلیدی تعریف شده و مورد انتظار از شماست . (روز تعطیل رسمی یا غیر تعطیل یا تداخل آن روز با سایر تکالیف و وظایف محوله ، تاثیری بر انجام این وظیفه نخواهد داشت و شما در هر حالت ملزم به تهیه این گزارشات هستید)
- 🏆 Challenge Tracker : وضعیت چالش «۳۰ روز بدون تایم شیت» و رتبه شما نسبت به سایر همکاران
پاسخها